四川网络营销公司 收了快200张文案履历，我有些建议想跟你说。
最后给大家两句话建议，不论你是人找公司，还是公司找人。
很多时候我们不是在拼现在，而是在拼未来发展。
再来是五小感想，比较偏向求职面的，也比较适合文职的部份。
由于我们征文案，因此很多人可能会觉得应该要好好展现自己的文字功力，因此很竭尽所能的使用各种方式在表现文字。
而不是想要在这份工作中，学会这份工作中本该要有的技能。
好的公司是帮助你成为更好的人，这过程会让公司收获到利益，你也该藉着公司让自己达成目标。
问到薪资时，你要能够坚定的说出自己在这份工作想得到的报酬，不论是高薪酬劳还是低薪学习。
01
你可以现在很弱，但不可以一直很弱。
我们该做得是在自己人生的道路上学习着，然后去匹配适合自己的位置。
没有没关系，那你有准备好要问公司这问题了吗？（如果这公司达不出这些问题，那应该也不是你该待的地方了）
这三大心態感想，比较是自己工作过后，并且也当了老板后，觉得比较可以整理给面对职场工作的伙伴们的建议。
祝福每一个人，都能够找到自己适合又想要的职位、与伙伴。
那跟心情有关的原因就很容易沦为抱怨，像是工作气氛不好啊、老板太坏啊等等的。
我出钱买你的付出，而不是存在。
3
很多人会说要展现企图心，但很多人的企图心也都只是讲讲而已。
有些公司考辈份
每一间公司也都需要新血，每一个老板也不会期待一个较基础职位的员工一下就很厉害。
一个案子的失败，影响的是两家公司的名誉。
「我虽然没做过四川网络营销公司，但我想做做看。」
大家都是一步步学习上来的四川网络营销公司，虽然有些人的家庭可以帮他开点外挂。
2
有些公司考名份
但是职场上的考试四川网络营销公司，是无所不在、四面八方袭来的。
职场上有句话是这么说的「菜不是问题，白目才是问题。」
「我想挑战看看。」
抱持着试试看的心情，公司也只能把你当作用用看的态度。
一些投递履历或面试的求职者，都常会这么说。
或自己工作中一直没机会写到文案，没机会练习。（然后会接到上面那一点试试看）
当然不是指那种学生时期写开心的读书计划。
你现在很菜没关系，那你知道你现在可以帮上什么忙吗？
用考场的心情看待职场，那你只会考完这一届后就被淘汰了。
所以你不是准备这一间公司考什么，你才去学什么。
但如果是真的了解文案的人，就应该知道，你面对不同的受众与目的，该用不同表现方式。
有些公司考背景
因此我喜欢收到比较个人化的履历，能展现出自己风格特色比较重要。
这让我想到我们学习上的一个问题。
因此挑人绝对是企业最重要的事情。
让别人开价，你永远只是被订价的份而已。
卖弄跟展现永远是两回事。
老板开公司也不是开开看而已，都是要赌身家的。
弱不是问题，问题是一直都很弱。
跟告白一样，人家现在没接受你不代表以后不接受，但要是告白失败后就口出恶言，那不仅没有以后，也只是显得「幸好人家没找你」而已。
很多人觉得学习要有人带、有人教、有人引导才会学习，这大概来自于学校的学习模式吧，只读会考的地方。
而在履历上，则应该是用单纯直接的方式，来表达你的经历与成果。
每一位伙伴都是人，而不是劳力。
你可以领多少钱，与上一份工作无关。
「我会努力去尝试的。」
找工作就好像找情人一样，不能只看现在长得帅美有钱，而是要以后也能够聊得来走得下去一起努力。
工作求职是一种合作，现在没合作不代表以后没有。
心態三
心態二
跟陌生人抱怨，永远不会是什么聪明事。
你可以拿出你的作品，来展现你的创作。
面试时不免会问到这问题，一部份也是现任公司担心你遇到的问题，在这间公司也有，那只是让你从一个坑跳到另一个坑而已。
而是你的目标是什么？你有订定你希望在6个月做到什么目标？一年后成为怎样的人？三年后在产业中达到什么样的位置吗？
你不该想要在一份工作一直做。
每一个案子到我们手上，都是因为甲方信任我们的专业，而我们手上就是托着两方的形象。
5
比企图心更重要的是你的计划。
但是一般来说，每一个前辈也都曾经是菜鸟，每一个大神也都是从小咖练起的。
有些公司考人情
你现在很弱没关系，但你知道该怎么变强吗？
4
工作职场永远不是试试看的地方。
有些公司考态度
对的人可以改变一间公司，错的人则会让一间公司好好摔一跤，甚至从此垮台。
巧思可以花在金句上，而不是整个履历都搞得语意不顺，卖弄文字而已。
结语：
别一直花心力找工作，要花心力让自己适合工作。
这三大五小感想，并不一定只指这个产业，能理解这些感想并真的做到的人，我相信你在各个职场领域，都一定是炙手可热的人才。
但不是一开始就抱持着这公司我要一直待的想法，每间公司都很怕有这种养老心态的人。
我们不可能拿客人的案子，给你试试看，做为你个人尝试学习的机会。
我们公司目前招过三次人，都在我自己的版上招，没有透过其他人力平台。
不要为了展现文字功力而在履历上卖弄文字。
公司愿意包容错误，跟你出错公司负责，是两回事。
如果你想要，就该让自己去适合。
没有人一开始就要知道你的价值在那，你该知道自己值多少，可以做多少。
但这样的抱怨对于新公司而言是没有意义的，如果你的原因是这类型的，反而建议你说些人生规划或自我学习方向之类的吧。
「我想看看我的文字可以创造什么价值。」
如果你对自己都没有期待，那要别人如何看待呢。
至于达成目标后要不要继续待在这公司，该看你觉得是否有其他发展。
即使你没把握要不要跟老板一起拼身家，但起码你可以表现出对该份工作的看重与尊重。
每个人的时间都是自己的，不是公司的。
但你却可能没有时间准备，或是根本没有上考场的资格。
人是这时代最重要的资产，而且越来越重要。
而不是只去寻找看有那一间公司，可以适合自己现的能力而已。
年后工作顺利。
你现在什么都不懂没关系，那你知道该要先懂什么吗？ 我们是小公司，很重视个人性，对于伙伴我有三个观点是坚持的。 心態一 永远找适合的，而不是找想要的。 为了感谢大家的投递，每一封我都十分认真的看完，也因此有了一些想法想跟还在找工作的文案们，或是想找文案工作的求职者们分享一下。 有时候面试时常会说到，说自己找文案工作找很久了，都没有适合的。 不要试试看，而是要勇敢。 出了校园进到社会，第一个要了解的就是，业界竞争是很直接现实与残酷的，每一个老板都是走在钢索上的人。 不论是公司还是求职方都是，为彼此保留一面情线，永远是做生意不二之道。 你要面对的，永远是人生的课题。 职场不是一种线性成长的地方，而是充满各种机会与乱数爆发的地方。 抱怨前公司跟告知离职原因是有差的。 当然不是那些人力平台不好，我过去也曾在人力平台待过，我只是认为平台容易让人有”投投看”的心态。 我们所做的每一件事都会影响到公司的品牌形象，尤其是以我们这种负责甲方业务的公司。 但要确定你自己是不是对的人，要对自己有足够的认知。 「我想试试看。」 而要达到那个位置，你需要那些能力，需要有那些知识，需要有那些条件，你有大概的了解或认知吗？ 而是准备好你自己在产业中学什么，然后去面对各种考试。 有些公司考你根本不知道的潛規則與行規。 不论产业还是技能都是一样意思。 有些公司考能力 在这三次的征人中，我大概收到了近200张的履历，来自各个领域(没错是各领域医疗、餐饮、建筑、音乐...)、专业(没错是各种专业，会计、工程、设计等)、年龄层(约20-40)的履历。 职场工作应该是自己准备好之后，才去得到这份工作。 综合了我过去在甲方招人、在人力银行看了两边媒合、以及现在自己当乙方的老板在招人的心得，我有三大五小的感想。 现在的虽然在氛围上，劳资双方的信任感非常薄弱，但事实上很多人还是很认真的对待工作，不论是老板还是员工。 大多数人离职原因都跟心情有关，少数与规划有关。 每一间公司，每一个时期，每一份工作考的都不一样，即使你可以透过前辈们知道公司文化，拿到些考古题。 公司不会养你一辈子，只会想要奴役你一辈子。 无论是小学、初中、高中还是大学，都一批学生到了毕业的时候，在毕业季来临之际，都会有一些催泪的留言，还有一些经典的毕业语录，那么有没有让人感动到哭的话呢？ 高考结束了，录取工作正在有序进行，很多考生开始考虑要不要复读，以及该怎样选择复读学校，哪些学校复读比较好，最好的复读学校有哪些等，以下资料仅供参考。